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BOSS直聘解决传统招聘行业痛点,BOSS直聘赵鹏:创新才能生存

时间:2021-10-12来源:本站 浏览次数:98次

自中国移动互联网爆发以来,移动端迅速取代PC端成为中国网民的主要流量入口。基于移动端的一些行业逐渐发展成为当下的主流。作为新兴在线招聘平台代表,BOSS直聘迅速洞察中国互联网环境的改变,创新招聘模式,提高招聘效率,加强安全审核,确保用户求职安全,已经成为业内翘楚。BOSS直聘赵鹏认为创新和创造是才能求活求存。

据了解,传统的招聘模式,特别浪费时间和精力,而且还很难达到理想的效果。BOSS直聘深刻认识传统招聘平台在匹配技术上的不足,将技术作为其核心竞争优势,创新招聘模式,提高匹配效率,形成积极的正反馈循环,解决了传统模式的痛点问题。BOSS直聘以“直聊模式”,让求职者和招聘方用人部门进行直接对话。对招聘方而言跳过HR部门缩短决策链条,提高信息传达的准确性,对求职者而言直接与招聘方boss对话提高了求职者参与度与互动性,带来即时满足感,达到招聘效率提升的目的。

BOSS直聘赵鹏曾有过如下判断:试图让求职者用搜索器去开启整个事情,这是不对的。用户和技术都在发生深刻变化,业态被深刻改造。企业越来越深刻地认识到,活和创是一回事,只有创新创造才能求活求生存。

另外,为了确保求职者个人隐私安全,一方面,在BOSS直聘,企业端用户必须与求职者开聊,经过求职者同意后,才能访问联系方式和获取完整简历,极大地降低了求职者简历信息泄露的风险。另一方面,BOSS直聘团队建立了国内首支线下安全审核团队,团队成员用上门走访的方式实地对企业办公地进行考察,确保企业真实、招聘者真实、岗位真实。目前已覆盖40余个主流城市,月均核查10余万家企业。

此外,求职者和招聘方开聊后,如果系统监测到某些行为可能会出现违规,会在APP前端弹出相对应的“安全提示信息”。结合与BOSS沟通的实际情况,求职者发现违规企业后,可以及时通过举报入口,向BOSS直聘官方举报。BOSS直聘APP前端专门设有“违规公告”专区,会对违规的账号处理进行公示。

工作是大多数人生中必经的一个阶段也是最长的一个阶段。BOSS直聘以其先进的技术和创新的招聘模式吸引了不少求职者、招聘者使用。未来,BOSS直聘将会更加重视自身服务的建设,提高服务质量和服务水平,以及安全保障能力,确保每一个用户都能获得满意的答卷。

参考文章:《BOSS直聘专题报告:移动+智能匹配+直聊,直聘王牌引领变革》


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